Penelitian ini bertujuan untuk memperkirakan pengaruh penataan ulang organisasi dan work engagement terhadap kinerja pegawai di Lembaga Survei Indonesia (LSI) Jakarta. Komponen restrukturisasi yang akan diteliti meliputi tata organisasi, cara kerja, dan kultur kerja. Work engagement sendiri akan diukur melalui dedikasi pegawai terhadap pekerjaan,